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因为《海尔兄弟》,哥选家电时买过不少海尔的东西,毕竟有情怀。
如今在哥看来,海尔所代表的童年记忆已经荡然无存,只剩“盘剥”“非人性”这些字眼。
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事情的起因哥先前说过,8月27号青岛海尔的4名员工午餐后没有及时返回工作岗位,在办公楼咖啡厅内睡觉,就被开除了。
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多名海尔员工表示,海尔有30分钟的午饭时间,但没有午休时间。集团有专门的巡查人员,一旦被发现并拍照,马上辞退。
睡个午觉就被开除,这是什么规定?血汗工厂吗?
针对网络舆论,海尔发布公告:员工午间有一个半小时的休息时间,被辞退人员是在工作时间午睡。
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还请大家注意第四条,非常值得玩味。
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是说这一个半小时,员工可以自由安排休息?还是说在这段时间里,员工有权安排那30分钟的就餐时间,不能早也不能晚?
对这条规定的理解,哥迷“佳佳”分析地很有道理。
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也真是难为了海尔的公关,写出这么模棱两可的公告。
从公告中,哥能看出海尔强调的始终是企业有制度,制度也合法,没有任何问题。
哥好奇,企业的员工管理制度是怎么出来的?
根据《劳动合同法》和最高法院的规定,员工规范要由企业提出,再经职工代表大会或者全体职工讨论,最后在企业与工会平等协商的基础上共同确定。
通过后,企业就可以开除违反规定的员工,而且不用赔偿。
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海尔制定一部这样的《员工行为规范》应该不难,毕竟无论工会还是职工代表都不是大问题,你懂得。
哥先前为大家介绍过纪录片《美国工厂》,福耀的工会就很有代表性,它的作用就是努力调动工人的积极性投入生产,先保证企业的效益,工人的饭碗才能保住。
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海尔集团的相关组织大概率也是这个作用。
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就是在这样和谐的氛围中,就有了哥昨天在新闻中说的那些爆料。
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在企业面前,普通员工毫无招架之力。
哥在知乎上检索“海尔”,看到很多一言难尽的提问:
为什么很多从海尔离职的员工那么恨海尔?
在海尔上班为什么这么痛苦?
海尔离职的员工们,现在过得怎么样?
毕业三年,你为什么还留在海尔?
……
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有人及时止损选择离开,有人迫于生计继续忍耐。哥从中能体会到很多一线工人对海尔的态度,就如同面对一盘鸡肋:海尔起码是山东名企,吸引力还是有的,你不想做,有大把的人抢着做。可进入海尔却发现,自己成了停不下来的陀螺。
AI财经社也采访过一名海尔实习生,男孩说“每天总有大量的工作,完不成就得一直干,啥时候弄完才行。更坑的是,他还会以产量达不到为由扣你假期。”“每天‘累成狗’,回宿舍就只想睡觉。
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不停的加班,甚至被领导问候家人,去找谁说理呢?
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昨晚有哥迷在后台留言说,国内很多企业都这样啊,不止海尔一家,这就是制造业的常态。
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正常情况,企业有收益,工人才能吃饭、有医保有社保有养老保险。可人人都有惰性,制定规章制度催促员工努力工作,也无可厚非。
但万事有度。
所谓的度,就是八小时工作制,尤其对制造业的一线工人来说更是如此。
哥也经常加班,只是敲键盘码字连续工作8小时也够累了。而对产业工人,8小时,无论体力还是精力上,都是对他们的巨大挑战。
所以劳动法明文规定,每天工作8小时,每周40小时。
本应是常识的事情,可法律是理想的,现实则显得有些不光彩。
8小时只是传说。
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有朋友跟哥吐槽,加班多了,现在觉着996真的是“福报”,还求而不得,每天15个小时的工作太常见了。
而这次的海尔辞退午睡员工事件,就把一个现实放到台面上,赤裸裸摆在所有人面前:
一家企业成功的标准就是有一套全方位逼迫员工努力工作的体系,事无巨细处处规范,目的就是最大限度占有员工的时间和精力。尤其制造业,八小时之外,员工多干一分钟,就会增加一分钟的效益。
哥细想了一下身边人,无论什么阶层,完全找不到不加班的。
一线工人?哥一位南下打工的同学,每周休一天是常态,后来逐渐每个月休2天,就业形势不好,还不敢随便换工作。
职场白领?昨晚还看到朋友凌晨三点在赶PPT。
自由从业者?半夜被甲方催着改方案哥已经见怪不怪。
大家似乎都被各种力量催着赶着,让你多加班,少拿钱,榨取你的价值,别人才能成功,至于你自己,只能称得上任人宰割吧。
说一句不想加班会有什么后果,勇敢者大可以去试试。
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最近看着海尔的新闻,讲真,哥有些心塞。
这可是国内外名头响亮的海尔集团啊,当年那个怒砸自家生产的76台问题冰箱,以此向世人展示品质决心的海尔。
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哥记得高中的思政考卷上,还经常出现他们的故事。哥也为中国有这样的企业感到自豪。
可现实里,他们对待自己的员工,足够铁腕。
对海尔的良好印象,终究还是被现实碾成渣渣。
那能怎么办呢?似乎无解,哥只能希望,能把人当人的管理能多点,制定员工规范的人,落笔时能手下留情一些。
最后,哥看大家先前的留言,说这些工厂规范很普遍。
可还是那句话,从来如此就是对吗?
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